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保安人員的管理之獎懲製度

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保安人員的管理之獎懲製度

發布日期:2017-11-02 00:00 來源:http://www.mfccor.com 點擊:

保安人員的獎懲製度
  為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,一般都以責、權、利相結合為原則,製定保安人員的獎懲製度①。
  1.獎勵細則(1)見義勇為,敢於同壞人壞事做鬥爭,成績顯著者;(2)積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者:
  (3)積極參加搶險救災,保衛人民生命財產的安全,成績顯著者;(4)為搞好管轄區的安全保衛工作積極出謀獻策,所提的合理化建議被采納後經濟效益、社會效益和環境效益明顯者;(5)拾金不昧者;(6)年終被評為“先進保安班組”、“先進保安員”:
  (7)被評為省、市政府“保安模範標兵”者。
  2.懲罰細則(1)擅離職守,經常遲到早退:
  (2)酒後執勤上崗,並造成一定後果:
  (3)未經部門領導批準,私自頂班者:
  (4)未經部門領導同意,擅自帶人留宿者;(5)執勤時,衣裝不整,佩帶不齊;執勤中玩忽職守,疏於防範,致使在管轄範圍內發生案件或事故,造成極壞影響者;(6)值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情:
  (7)未按時交接班;或不按有關規定進行交接:或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者;(8)在突發性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者;(9)法製觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與保安工作人員的應有素質極不相稱者:
  (10)對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正常理由者:
  (II)扣留物品不登記,不上交:撿拾物品不報告,不上交者:
  (12)違反保安器材使用規定,私自隨便轉借和使用:
  (13)思想不純,見利忘義,監守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者;(14)工作責任心不強,不服從分配,不執行規章製度,並隨意頂撞領導且屢教不改者。
  對於以上錯誤行為,要依據情節輕重進行不同的處罰。對於一些性質惡劣者、影響極壞者應辭退或開除;對違反了國家有關法律法規者要追究其刑事責任。

相關標簽:太倉保安

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